Les élections tendues aux États-Unis suscitent des émotions fortes, y compris sur le lieu de travail. Selon un sondage du groupe de ressources humaines SHRM, les tensions politiques et sociales ont conduit à une incivilité sans précédent dans les entreprises cette année. Alors que les électeurs américains terminent le choix d’un nouveau président, beaucoup se préparent à des discussions difficiles avec leurs collègues, que ce soit autour de la machine à café ou via des plateformes numériques.
Pourquoi la tension politique monte au travail
Johnny C. Taylor, Jr., président et PDG de SHRM, souligne que l’angoisse croissante à propos des mines politiques au travail est en grande partie due à la compétition présidentielle divisive entre la vice-présidente Kamala Harris et l’ancien président Donald Trump. De plus, l’ombre persistante de la violence du 6 janvier 2021, lorsqu’un groupe de partisans de Trump a attaqué le Capitole américain, a intensifié les inquiétudes. Taylor précise : « Cette violence a envoyé le message qu’il est possible non seulement de désaccord, mais aussi de blesser physiquement quelqu’un à cause de ses affiliations politiques. »
Impact économique des tensions politiques
Pour les employeurs, la situation va au-delà de l’harmonie sur le lieu de travail. SHRM estime que les entreprises américaines perdent 2,17 milliards d’euros par jour en raison de la réduction de la productivité et de l’absentéisme liés à l’incivilité. Alors que les responsables des ressources humaines se préparent à de potentielles semaines d’incertitude, ils se demandent comment gérer ces désaccords politiques croissants.
Trois stratégies pour minimiser la tension politique
Amy Schwind, avocate chez Lowenstein Sandler, propose plusieurs façons pour les entreprises et leurs employés de se préparer aux élections et à leurs conséquences.
1. Établir des interdictions sur les discussions politiques
Certaines entreprises ont tenté d’interdire explicitement les discussions politiques au travail. Par exemple, la plateforme de crypto-monnaie Coinbase a mis en place une telle interdiction en 2020. Cependant, des experts en ressources humaines soulignent que ces interdictions sont souvent difficiles à appliquer dans la pratique. Taylor note : « Il est très difficile de gérer cela. Nous sommes des êtres humains, et parler de politique est naturel. »
2. Créer une politique de communication
Il est important d’établir des directives sur la manière dont les employés doivent interagir autour de sujets politiques. Taylor insiste sur la nécessité pour les entreprises de réfléchir proactivement à leur politique, car le risque d’incivilité ou de désaccord est élevé.
3. Être prêt pour l’incertitude
Avec les sentiments partisans et l’anxiété concernant les résultats électoraux en hausse, le coût pour la santé mentale et la productivité au bureau augmente également. Selon SHRM, chaque acte d’incivilité politique au travail prend plus de trente minutes à un employé pour retrouver sa concentration. Certains employeurs, pour limiter les confrontations, prennent des mesures drastiques, comme l’annulation de réunions après les élections.
Conclusion
Face à ces défis, il est crucial que les entreprises adoptent une approche proactive pour gérer la tension politique au travail, en établissant des politiques claires et en favorisant un environnement où les employés peuvent s’exprimer respectueusement.