Le plein emploi s’éloigne et le recrutement se grippe. Plus d’une entreprise sur deux qui connaît une stagnation ou une décroissance de son activité économique fait le choix de geler les recrutements, selon une enquête de l’Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH), rendue publique ce jeudi.
Des inquiétudes croissantes sur l’emploi
Les inquiétudes relatives à l’emploi et à la remontée du chômage sont omniprésentes, exacerbées par la hausse des défaillances d’entreprises et l’annonce de plans sociaux dans plusieurs sociétés. Selon l’étude, 55% des entreprises qui rencontrent ces difficultés ont décidé de geler les recrutements en CDI et en CDD, tandis que 51% d’entre elles réduisent le nombre de postes.
L’emploi des seniors en question
L’un des sujets prioritaires pour les directeurs des ressources humaines demeure la « simplification » des démarches administratives, incluant les « règles sur la durée du travail » et les « difficultés d’embauche de la main d’œuvre étrangère ». Viennent ensuite des préoccupations concernant l’« emploi des seniors » et la « formation et transitions professionnelles ».
Benoît Serre, vice-président délégué de l’ANDRH, souligne que « le taux d’emploi des seniors ne s’est pas franchement amélioré » et insiste sur l’importance d’« assurer des transitions professionnelles » par le biais de la formation. « Nous ne pouvons pas ignorer les transformations profondes du travail, notamment celles liées à l’IA, sans renforcer la formation des salariés », ajoute-t-il.
Un rôle crucial pour les entreprises
Audrey Richard, présidente de l’ANDRH, affirme que les entreprises ont un « vrai rôle à jouer dans les reconversions ». Elle propose de « concentrer les financements et les modèles d’apprentissage sur les métiers du futur », incluant les seniors, ce qui serait « la meilleure manière d’emmener les gens vers un avenir professionnel ».
En effet, « 94% des entreprises » se déclarent « favorables à la possibilité d’obtenir un contrat d’apprentissage en cas de reconversion professionnelle », quel que soit l’âge du salarié, selon l’enquête.
Négociations sur l’emploi des seniors
Syndicats et patronat ont achevé ce jeudi leurs discussions sur de nouvelles règles concernant l’assurance chômage, mais continuent à négocier un accord sur l’emploi des seniors, demandé par les syndicats suite à la réforme des retraites.
Le projet d’accord inclut la création d’un contrat de « valorisation de l’expérience » pour faciliter l’embauche des chômeurs âgés. Une partie du salaire pourrait être prise en charge par l’Unédic pour compenser un éventuel manque à gagner par rapport au salaire précédent. Ces contrats permettraient également une mise à la retraite d’office dès que le salarié a droit à une retraite à taux plein.