Kelly Stonelake, une ancienne directrice de Meta, a déposé une plainte à l’encontre de l’entreprise, accusant celle-ci de discrimination sexuelle et de harcèlement. Cette action légale met en lumière ce qu’elle décrit comme un « modèle toxique » visant à faire taire les femmes qui signalent des problèmes au sein de la société.
Détails de la plainte
Stonelake a déposé sa plainte lundi dans l’État de Washington. Elle affirme avoir été victime de discrimination fondée sur le sexe et avoir subi des représailles pour avoir dénoncé les activités illégales de Meta et les violations de la politique publique.
Ayant rejoint l’entreprise en 2009, alors que Meta s’appelait encore Facebook, Stonelake a été licenciée en janvier 2024, après un congé médical. Dans sa plainte, elle mentionne avoir été confrontée à du harcèlement sexuel et avoir été agressée sexuellement par un ancien supérieur à Facebook.
Problèmes au sein de l’organisation
La plainte met également en avant des problèmes systémiques au sein de l’organisation Horizon World, où des employées ont signalé que leurs voix étaient considérées comme moins précieuses et que des traitements différenciés étaient ouvertement tolérés. En 2022, des membres féminins du personnel ont soulevé des préoccupations spécifiques de sécurité, mais ces préoccupations ont été écartées par l’équipe de direction, exclusivement masculine.
Un collègue féminin de Stonelake avait plaidé pour une « pause de qualité » avant d’élargir Horizon World aux adolescents, exprimant des inquiétudes sur l’absence de contrôles parentaux adéquats et de sécurité. Horizon World est un jeu vidéo en réalité virtuelle joué sur les casques Quest de Meta.
Stonelake a ensuite porté ces préoccupations auprès de la direction d’Horizon, mais a été exclue des réunions hebdomadaires de direction.
Réactions et implications
Stonelake a déclaré : « J’étais la seule voix dans une salle où tous les autres étaient des hommes plaidant pour un changement. » Elle a déposé cette plainte pour que Meta soit « tenue responsable d’une entreprise responsable et durable ». Elle souligne que la discrimination dans la technologie n’est pas seulement une question éthique, mais qu’elle nuit à l’innovation et cause des préjudices à une échelle que seules les entreprises technologiques peuvent atteindre.
Elle réclame des salaires perdus, ainsi que des dommages pour détresse émotionnelle et des frais d’avocat. « Cette plainte était attendue depuis longtemps, » a-t-elle ajouté. « En m’éloignant de Meta, il est devenu de plus en plus clair que, pour obtenir des comptes, je devais déposer une plainte. »
Contexte organisationnel de Meta
Cette plainte survient à un moment critique pour Meta, qui a récemment annoncé des changements importants dans ses politiques de modération de contenu et sur le lieu de travail. En janvier, l’entreprise a mis à jour ses directives sur les comportements haineux, permettant certains contenus précédemment interdits. Meta a également annulé ses initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion, tout en éliminant son réseau de vérificateurs de faits tiers.
Peu de temps après ces annonces, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a exprimé sur un podcast son soutien à une « énergie masculine » dans la culture d’entreprise. Il a reconnu que les femmes sont confrontées à des obstacles systémiques dans les entreprises technologiques et a suggéré que les entreprises avaient trop corrigé leurs actions pour aborder ces défis.
Réaction de la direction de Meta
Des informations récentes ont également révélé que Zuckerberg avait rencontré Stephen Miller, conseiller de Trump, qui l’a averti que Trump ciblerait la culture DEI dans des entreprises comme Meta. Zuckerberg a démenti ces allégations, louant l’ancienne directrice des opérations de Meta, Sheryl Sandberg, comme « une légende de l’industrie ». Plusieurs dirigeantes de Meta, comme Naomi Gleit, ont également défendu Zuckerberg, le qualifiant de « champion des femmes ».
Stonelake a conclu en déclarant qu’elle percevait désormais le décalage entre les déclarations publiques de Meta et l’expérience interne comme une stratégie fondamentale de l’entreprise pour maintenir les employés talentueux concentrés sur un travail nuisible.