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Dans un mouvement surprenant, Aldi Süd a récemment supprimé de son site web américain une section dédiée à la diversité, l’égalité et l’inclusion (DEI). Cette décision fait suite à des changements notables dans la stratégie de communication de l’entreprise, qui avait jusqu’alors mis en avant son engagement envers ces valeurs.
Suppression de la section « Aldinclusive »
Jusqu’à mi-janvier, les visiteurs du site américain d’Aldi Süd pouvaient consulter un onglet intitulé « Aldinclusive » avec le slogan « Diversity Strengthens Us » (La diversité nous renforce). Cette section proposait des informations sur diverses initiatives, programmes de soutien et collaborations visant à démontrer l’adhésion d’Aldi Süd à ces valeurs. Cependant, cette rubrique a disparu, laissant place à un simple « Equal Opportunity Employer Statement » promettant l’égalité des chances aux candidats.
Réduction des initiatives de diversité
Bien que certaines mentions de la diversité et de l’inclusion persistent sur le site, elles se concentrent presque exclusivement sur l’égalité des sexes. L’ancienne section mettait en avant, par exemple, un fonds universitaire pour les étudiants afro-américains ainsi qu’un programme de bourses destiné aux étudiants latino-américains.
Réactions d’Aldi Süd et contexte politique
En réponse à une demande de commentaires, Aldi Süd a affirmé travailler pour un « environnement inclusif dans tous ses marchés » et a promis de continuer à créer un cadre positif pour tous ses employés. Cependant, l’entreprise n’a pas éclairci les raisons ayant motivé ce retrait.
Cette décision s’inscrit dans un contexte plus large, où de nombreuses entreprises américaines ont commencé à réduire leurs programmes de diversité depuis l’élection de Donald Trump, qui avait ordonné par décret que les agences gouvernementales ne tiennent pas compte des critères de diversité lors de l’attribution de postes et de financements.
Impact sur le secteur
Des entreprises telles que McDonald’s, Ford et Walmart ont également annoncé des réductions similaires de leurs initiatives d’égalité, suivant ainsi cette tendance. Ce retournement pose des questions sur l’engagement réel des entreprises envers la diversité dans un climat politique changeant.