De nombreux parents récemment devenus, souhaitent concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale. La possibilité de travailler à temps partiel durant la parentalité peut s’avérer être une solution intéressante, mais elle soulève aussi des questions essentielles concernant les droits et les démarches à entreprendre.
Les différences entre travail à temps partiel et travail à temps partiel durant la parentalité
Travailler à temps partiel durant la parentalité présente des avantages spécifiques par rapport à un emploi à temps partiel classique. Parmi ces avantages figurent un protection particulière contre le licenciement et la garantie de retrouver son ancien temps de travail. Selon Jürgen Markowski, avocat spécialisé en droit du travail, « le refus d’un employeur de donner suite à une demande de travail à temps partiel durant la parentalité ne peut être justifié que par des raisons opérationnelles urgentes, ce qui est plus difficile à prouver. »
Procédures et délais pour la demande de travail à temps partiel
Pour les parents souhaitant travailler à temps partiel pendant leur congé parental, une demande formelle doit être adressée à l’employeur. Souvent, les parents pensent qu’il suffit d’ajouter une note à leur déclaration de congé parental, mais cela ne constitue pas une demande valable, précise Petra Kather-Skibbe, conseillère chez KOBRA, une organisation dédiée à l’équilibre travail-famille.
Il est crucial que la demande soit faite par écrit et dans les délais fixés par la loi : au moins sept semaines avant le début du travail à temps partiel pour les enfants de moins de trois ans, et au moins treize semaines pour les enfants âgés de trois à huit ans. La demande doit mentionner clairement les horaires et la durée de travail envisagés.
Combien d’heures peut-on travailler en tant que parent en congé parental?
Le temps de travail doit en moyenne être compris entre 15 et 32 heures par semaine, avec une spécificité pour les enfants nés avant le 1er septembre 2021, où le maximum est de 30 heures. « Il est important de garder à l’esprit que c’est le total mensuel qui compte, et non pas les heures de chaque semaine, » souligne Markowski. Si le plafond mensuel est dépassé, cela peut entraîner la perte du congé parental et des droits aux prestations associées.
Le rôle de l’employeur dans l’approbation de la demande
Un employeur doit accepter une demande de travail à temps partiel si le salarié remplit les conditions légales, telles qu’un contrat de travail d’au moins six mois et plus de 15 employés dans l’entreprise (les apprentis n’étant pas comptabilisés). Si toutes ces conditions sont remplies, le salarié a le droit de demander un travail à temps partiel. En l’absence d’un tel droit, il est toujours possible de convenir d’un arrangement à l’amiable.
Que faire en cas de changement de circonstances?
Des imprévus tels que la maladie ou l’absence de place en crèche peuvent nécessiter des ajustements dans le planning de travail à temps partiel. Selon Markowski, « la période de travail à temps partiel est généralement contraignante une fois fixée » et ne peut être modifiée sans accord de l’employeur, sauf dans le cas où un nouvel enfant est attendu.
Les parents peuvent toutefois soumettre une demande de modification, et les raisons de cette demande peuvent être discutées. Il est souvent recommandé de d’abord annoncer un congé parental sans emploi et de demander la partie à temps partiel plus tard, dans la période de deux ans.
