Selon l’Agence européenne des droits fondamentaux, près de la moitié des personnes d’origine africaine ont été victimes de discrimination en Europe. Un manifestant tient une pancarte avec l’inscription « Le racisme tue » lors d’une protestation à Berlin, en Allemagne, le 2 juillet 2021 [Christian Mang/Reuters].
Le racisme anti-noir est en hausse à travers l’Europe, avec près de la moitié des personnes d’origine africaine faisant face à des discriminations dans leur vie quotidienne, révèle un rapport. L’enquête, commandée par l’Agence européenne des droits fondamentaux (FRA), montre que 46% des immigrants noirs de première et deuxième génération dans 13 pays de l’UE ont subi des discriminations allant du harcèlement verbal au refus d’un logement ou d’un emploi. Ces résultats marquent une augmentation de six pour cent depuis 2016.
La discrimination est particulièrement élevée en Allemagne et en Autriche, où les mouvements populistes anti-immigration sont en pleine recrudescence. Dans ces pays, plus des trois quarts des personnes interrogées ont déclaré avoir été discriminées au cours des cinq dernières années.
Le directeur de la FRA, Michael O’Flaherty, a qualifié l’ampleur du racisme rapporté de « choquante et honteuse ». Il a déclaré que les États membres de l’UE devaient s’attaquer de front à ce problème. « Répétons-le encore une fois : le racisme n’a pas sa place en Europe… Ces constatations devraient être un signal d’alarme pour agir en faveur de l’égalité et de l’inclusion des personnes d’origine africaine », a déclaré O’Flaherty.
Le rapport commandé par la FRA, intitulé « Être noir dans l’UE : l’expérience des personnes d’origine africaine », est basé sur des entretiens avec 6 752 personnes d’origine africaine en Autriche, Belgique, Danemark, Finlande, France, Allemagne, Irlande, Italie, Luxembourg, Pologne, Portugal, Espagne et Suède. Les résultats montrent que les préjugés anti-noirs se manifestent dans plusieurs aspects de la vie, notamment le logement, l’emploi et les interactions avec la police.
Bien que les personnes d’origine africaine soient employées à presque le même taux que leurs homologues, elles sont beaucoup plus susceptibles d’être surqualifiées pour leur poste (35% contre 21% dans la population générale) ou d’être embauchées sous contrat temporaire (30% contre 11% dans la population générale). Vingt-huit pour cent de ces personnes ont été victimes de discriminations lors de leur recherche d’emploi, tandis que 23% ont rapporté des préjugés sur leur lieu de travail. Lorsqu’ils essaient de louer ou d’acheter un logement, 30% des personnes d’origine africaine ont déclaré avoir été discriminées, avec les taux de préjugés les plus élevés en Finlande (62%) et en Suède (49%). Selon l’enquête, ces préjugés sont plus fréquents chez les propriétaires privés que chez les fonctionnaires du logement public, un répondant sur dix mentionnant des annonces de logement privé qui « excluent ou découragent les personnes d’origine ethnique ou immigrée à postuler ».
Le profilage policier est également une préoccupation. Près de la moitié des personnes d’origine africaine qui ont été arrêtées par la police au cours des cinq dernières années estiment avoir été victimes de « profilage racial », selon l’enquête. Au total, 30% des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes de harcèlement raciste au cours des cinq dernières années, dont 4% ont déclaré avoir été physiquement agressées.
« C’est la réalité pour de nombreuses personnes dans l’UE aujourd’hui, simplement en raison de la couleur de leur peau », a déclaré Doherty. « Les personnes d’origine africaine sont régulièrement confrontées à des traitements injustes et à des préjugés lorsqu’elles cherchent un emploi ou un logement. Les discriminations raciales, le harcèlement et la violence continuent de hanter leur quotidien. »
Malgré le niveau élevé de discrimination, les victimes signalent rarement les incidents aux autorités ou déposent une plainte auprès d’un organisme chargé de l’égalité en raison d’un manque de connaissance des ressources disponibles. L’Agence FRA a donc encouragé les États membres de l’UE à « sensibiliser à la législation anti-discrimination et aux mécanismes de recours pertinents » pour les victimes.