À l’approche de la retraite, les femmes devraient s’attendre à percevoir en moyenne 5 000 € de moins par an en revenus de pension privée que les hommes, selon des experts. Une analyse récente révèle qu’elles reçoivent généralement environ 100 € par semaine, contre un peu plus de 200 € pour les hommes.
Les causes des écarts de pension
Cette disparité s’explique en partie par la plus grande probabilité pour les femmes d’avoir une histoire de travail à temps partiel et de responsabilités familiales, ce qui peut entraîner une baisse de leurs cotisations à l’assurance nationale. Ces cotisations plus faibles peuvent également réduire le montant de leur pension d’État.
Impact des réformes sur les pensions
L’introduction de l’inscription automatique aux pensions en 2012 a été bénéfique tant pour les femmes que pour les hommes, affirment les experts. Cependant, il est prévu que les retraités de 2050 aient en moyenne 800 € de moins — soit une baisse de 8 % — en revenus de pension privée par rapport à ceux d’aujourd’hui.
Les travailleurs sous-épargnent pour leur retraite
Parallèlement, près de quatre travailleurs sur dix — soit près de 15 millions de personnes — ne parviennent pas à épargner suffisamment pour leurs années dorées, les travailleurs à faible revenu et les travailleurs indépendants étant les plus touchés, selon les recherches.
Réaction du gouvernement
Le gouvernement prévoit de relancer la Commission des pensions pour aborder ces problématiques. La secrétaire au Travail et aux Pensions, Liz Kendall, a déclaré : « Les gens méritent de savoir qu’ils auront un revenu décent à la retraite — mais la réalité est que ce n’est pas le cas pour beaucoup. » Elle a ajouté que la Commission des pensions avait établi des bases solides et qu’il était temps de s’attaquer aux obstacles qui empêchent trop de gens d’épargner.
Réaction du secteur des affaires
La Chambre de commerce britannique a souligné que les coûts supplémentaires pour les entreprises liés aux cotisations d’assurance nationale et au projet de loi sur les droits des travailleurs devraient être appliqués de manière progressive. De plus, ces coûts devront être suspendus si les conditions économiques se détériorent, afin de laisser aux entreprises le temps de s’adapter à des charges accrues.
Rain Newton-Smith, directeur général de la Confédération de l’industrie britannique, a souligné la nécessité d’un consensus entre les entreprises, le gouvernement et la société sur la viabilité du système pour les employeurs et les travailleurs.
