Plus d’un actif sur deux est gêné par le bruit et les nuisances sonores sur le lieu de travail, selon le baromètre Ifop réalisé pour l’Association nationale de l’audition à l’occasion de la semaine de la santé auditive. L’enquête couvre l’industrie comme les bureaux et met en évidence des effets sur la fatigue, le stress et la concentration. Elle souligne un manque de prévention de la part des employeurs et appelle à repenser l’approche du bruit au travail pour mieux protéger les salariés.
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Bruit au travail en France: chiffres clés et secteurs concernés
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Le baromètre indique que 56 % des actifs estiment que le bruit et les nuisances ont un impact sur leur santé et sur leurs échanges avec les encadrants. Les effets se manifestent dans l’ensemble des secteurs, et seul le bureau fermé réduit significativement la gêne ressentie (42 %). Selon l’Association nationale de l’audition, « le bruit est souvent perçu comme inhérent au travail, non comme un risque à part entière ». Au total, 73 % des actifs témoignent de l’impact négatif du bruit et des nuisances sur leur santé, avec des répercussions de nature auditive chez 52 % d’entre eux, et 91 % des personnes concernées par une gêne auditive déclarent des répercussions, dont 67 % sur leur santé auditive.
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Même ceux qui ne se sentent pas gênés par le bruit identifient des conséquences sur leur santé (50 %) dont 33 % de conséquences pour leur santé auditive. « On observe ainsi une déconnexion entre la perception du bruit, souvent banalisée, et ses effets réels sur la santé », note l’Association nationale de l’audition.
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Effets sur la fatigue, la concentration et le stress
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Outre les conséquences sur l’audition, les symptômes les plus souvent ressentis sont la fatigue, la lassitude et l’irritabilité (59 %), des difficultés de concentration (56 %) et du stress (50 %). Parmi les populations les plus exposées, les femmes, les ouvriers et les personnes aux revenus les plus faibles.
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Prévention insuffisante et appels à une refonte de l’approche
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Malgré ces chiffres, seuls 27 % des actifs ont déjà demandé un équipement de protection individuelle lorsqu’ils sont sur leur site de travail, 22 % ont réalisé un test auditif, 21 % ont déjà consulté un médecin et 21 % ont déjà demandé un équipement de communication approprié (casque téléphonique, oreillettes).
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Ils ne sont que 11 % à avoir demandé à être affectés à un autre espace de travail et 8 % à avoir sollicité un arrêt de travail. Selon l’Association nationale de l’audition, « le bruit est souvent perçu comme inhérent au travail, non comme un risque à part entière ».
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« Ces résultats suggèrent que la santé auditive reste peu intégrée dans les démarches globales de qualité de vie au travail. La prévention repose principalement sur des équipements individuels, alors que les sources de bruit relèvent souvent de l’organisation des espaces, des flux ou de la communication interne. Ce décalage traduit une approche encore partielle de la prévention sonore », regrette l’Association nationale de l’audition.
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Elle appelle à « une refonte urgente de l’approche du bruit au travail, pour mieux protéger les populations les plus vulnérables et réduire les inégalités en matière de prévention santé sécurité ».