La détresse des infirmiers en Syrie les pousse à l’émigration
Dans le nord de la Syrie, l’infirmière syrienne Raham Al-Halabi (un pseudonyme) se prépare à partir travailler en Irak, avec un salaire mensuel dépassant de 10 fois celui qu’elle gagne dans un des hôpitaux publics en Syrie, après avoir passé près de 8 ans dans le métier d’infirmière, qu’elle décrit comme difficile et exigeant.
Al-Halabi affirme que son salaire mensuel d’environ 260 000 livres syriennes (18 dollars américains) à peine suffit pour couvrir les frais de nourriture, de boisson et de transport pour quelques jours du mois, en échange des conditions de travail éprouvantes qui nécessitent d’elle de travailler plus de 12 heures, même les jours fériés et les jours de fête.
Elle ajoute dans son entrevue avec Al Jazeera Net que les infirmiers en Syrie ne reçoivent aucune compensation monétaire ou incitations pour les heures supplémentaires, alors qu’ils reçoivent seulement 5% de leur salaire mensuel comme prime pour la nature de leur travail, contrairement au reste du personnel médical comme les médecins et les techniciens en anesthésie, qui reçoivent environ 100%.
La majorité de ses collègues envisagent de quitter la Syrie et attendent une opportunité appropriée pour voyager à l’étranger et travailler dans de meilleures conditions, soulignant que ce qui les retient est le manque de moyens pour voyager, en plus des restrictions imposées par le gouvernement et le ministère de la Santé pour les empêcher de démissionner.
Depuis que le conflit entre l’opposition et le régime en Syrie est devenu une guerre armée, le pays a connu une fuite importante de professionnels de la santé au cours des dernières années, en raison de la baisse des salaires et des mauvaises conditions de vie, dans un contexte de dévaluation de la livre syrienne et de crises économiques.
Le secteur infirmier épuisé
Selon le journal gouvernemental Al-Baath, des milliers d’infirmiers syriens ont démissionné au cours des dernières cinq années, mettant en garde contre une pénurie sévère ayant entraîné une baisse de la qualité des soins de santé, une augmentation des taux de mortalité liée aux infections et une diminution des chances de survie des patients.
Le secteur infirmier en Syrie est épuisé ; une seule infirmière fournit des soins de santé à 15 patients, dans une échelle anormale, alors que les lois médicales stipulent qu’une infirmière devrait s’occuper de 5 patients dans les services ordinaires des hôpitaux.
Le pédiatre Zaid Al-Asaad estime que le personnel infirmier a supporté des charges supplémentaires durant la guerre en Syrie, parmi le reste du personnel médical, sans reconnaissance de leurs efforts et avec des salaires mensuels insuffisants.
Al-Asaad a déclaré à Al Jazeera Net que « l’émigration et la fuite du secteur médical sont des tendances naturelles qui se produisent pendant les guerres et les crises auxquelles font face les pays », ajoutant que le gouvernement syrien porte la plus grande responsabilité « de ne pas avoir su préserver les professionnels de la santé, en améliorant leurs salaires et leurs indemnités de travail ».
Il souligne que les écarts de salaire entre la Syrie et les pays voisins ont joué un rôle majeur dans l’émigration des infirmiers syriens, attirés par des conditions de vie meilleures, soulignant que les solutions sécuritaires ne sont pas suffisantes pour retenir les professionnels de la santé syriens.
Poursuite des transfuges
Dans une tentative d’empêcher les démissions et les fuites des infirmiers, le ministère de l’Enseignement supérieur a augmenté l’amende imposée aux infirmières diplômées en cas de non-accès au travail dans les hôpitaux publics, à 7 millions de livres syriennes (environ 500 dollars américains), considérant que l’infirmière diplômée non affectée à l’hôpital qui lui est attribué « n’a pas respecté ses engagements », et elle et son tuteur sont tenus de payer le double des « dépenses qui lui ont été imposées », avec des poursuites judiciaires.
Le décret lié à l’augmentation de l’amende a établi des conditions pour accepter la démission de l’infirmière ou son transfert avant la fin de son engagement envers l’hôpital, alors que les infirmiers considèrent que la démission est devenue presque impossible.
