Singapour renforce les règles pour les expatriés face au mécontentement local
À Singapour, l’une des économies les plus ouvertes au monde tente un acte d’équilibre délicat. D’une part, cette cité-État d’Asie du Sud-Est souhaite attirer les meilleurs talents du monde pour renforcer sa main-d’œuvre, l’une des plus diversifiées d’Asie.
Singapour ajuste les règles pour favoriser les locaux
Dès l’année prochaine, le gouvernement modifiera le calcul en faveur des locaux en augmentant le seuil salarial pour les étrangers souhaitant obtenir l’approbation de travailler dans la cité-État.
Le Ministère de la Main-d’œuvre de Singapour a annoncé le mois dernier que les nouveaux demandeurs du système Employment Pass (EP) devront gagner au moins 5 600 dollars singapouriens (4 140 $) par mois, contre 5 000 dollars singapouriens (3 700 $) actuellement.
Les candidats travaillant dans le secteur des services financiers devront eux gagner au moins 6 200 dollars singapouriens (4 600 $), par rapport aux 5 500 dollars singapouriens (4 100 $) actuels.
« En mettant régulièrement à jour les salaires qualificatifs en fonction des références salariales fixées, nous garantissons un champ d’égalité pour les locaux », a déclaré le ministre de la Main-d’œuvre Tan See Leng devant le Parlement lors d’un débat sur le budget.
Des changements attendus pour les travailleurs expatriés
Les analystes estiment que les changements apportés ne sont pas surprenants pour un gouvernement qui ajuste régulièrement les règles pour les travailleurs expatriés. En septembre 2022, le seuil salarial avait déjà été relevé de 500 dollars singapouriens (370 $).
Walter Theseira, professeur associé et économiste du travail à l’Université de sciences sociales de Singapour, a déclaré que cette évolution était anticipée depuis plusieurs années.
Singapour, une destination prisée pour les talents étrangers
Depuis des décennies, Singapour, une île sans ressources naturelles de la taille de New York, a fondé sa réputation sur son ouverture aux talents étrangers. Le nombre de détenteurs de l’EP a considérablement augmenté au fil des ans, alimenté en partie par l’anxiété liée au taux de natalité extrêmement bas du pays et au vieillissement de la population.
Les modifications des critères de qualification de l’EP peuvent être perçues comme « un mouvement stratégique » pour apaiser les tensions de longue date liées à l’embauche de talents étrangers dans un marché du travail saturé, a déclaré JoshuaYim, PDG du groupe Achieve, un cabinet de recrutement de talents.
Conclusion sur les changements à Singapour
En ajustant les règles pour les travailleurs expatriés, Singapour vise à équilibrer la compétitivité sur le marché du travail tout en préservant les intérêts des citoyens locaux. Les répercussions de ces ajustements sur l’économie et l’emploi à Singapour restent à observer dans les mois à venir.