Les hôpitaux du lac de Zurich prévoient de mettre fin au recours au personnel temporaire à partir de cet été. Cette décision, annoncée par le Verband Zürcher Krankenhäuser (VKZ), vise à répondre à un besoin croissant d’efficacité financière dans le secteur de la santé.
Un changement nécessaire
Le recours aux travailleurs temporaires a été une solution adoptée par de nombreux hôpitaux pour pallier le manque de personnel, un problème accentué par la pandémie de COVID-19. Cependant, le VKZ, qui regroupe 30 établissements de santé, estime que cette méthode est devenue trop coûteuse. Selon leurs estimations, la suppression des postes temporaires pourrait permettre d’économiser jusqu’à 20 millions d’euros par an.
Une tendance à la baisse
Les trois principaux hôpitaux publics autour du lac de Zurich notent déjà une réduction de la dépendance aux travailleurs temporaires. Andreas Bildstein, porte-parole de l’hôpital Zollikerberg, a indiqué que dans des environnements bien organisés, le besoin en personnel temporaire a considérablement diminué. Depuis 2024, cet hôpital n’utilise pratiquement plus de personnel temporaire sur les unités de soins standard.
De son côté, le See-Spital à Horgen a observé une diminution continue du personnel temporaire, avec des taux variant de 2 à 20 % selon les départements. L’hôpital de Männedorf a également signalé que la part de temporaires dans son effectif était d’environ 3 % et en baisse.
Améliorations des conditions de travail
Pour attirer davantage de personnel stable, les établissements de santé ont mis en place des modèles de travail flexibles et augmenté les salaires. Par exemple, le See-Spital a augmenté les salaires de 8 % et les indemnités de nuit de 22 %. Ces mesures visent à rendre les postes permanents plus attrayants.
Le Hôpital de Horgen a également créé un pool interne de professionnels de la santé, offrant une alternative intéressante aux postes temporaires. Cela permet de répondre aux souhaits individuels en matière de planning des congés et des vacations.
Un défi permanent
Cependant, la lutte pour attirer des professionnels de santé qualifiés reste un défi constant pour les hôpitaux. Bien que des progrès aient été réalisés, les établissements continuent de travailler sur des modèles de travail attractifs pour s’assurer de maintenir un personnel compétent et stable.
Les changements qui se profilent dans les hôpitaux du lac de Zurich pourraient marquer une nouvelle ère dans la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé, avec des économies significatives et une amélioration de la continuité des soins pour les patients.